Dans le cadre de la consolidation de la culture de l’évaluation continue et du renforcement des mécanismes de bonne gouvernance au sein de l’institution, le Directeur Général de l’Office National d’Appareillage et Accessoires pour Personnes Handicapées (ONAAPH), M. Mohamed Mouidi, a présidé, les 21 et 22 janvier 2026, les travaux d’une rencontre d’évaluation consacrée au suivi des activités des structures centrales et à l’examen du bilan des réalisations enregistrées au cours de l’exercice 2025.
L’organisation de cette rencontre traduit la volonté de la Direction Générale d’instaurer une dynamique de travail fondée sur le suivi régulier et l’évaluation objective des performances, contribuant ainsi à l’amélioration de la qualité des services et au renforcement de l’efficacité de l’action menée au sein des différentes structures de l’Office.
Cette rencontre a constitué une étape importante pour faire le point sur les principaux résultats obtenus, analyser les indicateurs de performance et examiner les défis ainsi que les contraintes susceptibles d’influencer le bon déroulement des activités. Elle a également offert un espace de dialogue constructif et d’échange entre les différents cadres de l’institution, permettant d’aborder les moyens de renforcer les mécanismes de coordination entre les structures centrales, conformément aux orientations stratégiques de l’Office.
À cette occasion, le Directeur Général, M. Mohamed Mouidi, a souligné l’importance de promouvoir une culture du travail participatif, considérée comme un levier essentiel pour garantir l’efficacité et la performance organisationnelle. Il a insisté sur la nécessité d’adopter des méthodes de gestion modernes fondées sur une planification rigoureuse et une évaluation périodique des engagées. Il a également mis en exergue le rôle déterminant de la communication interne dans l’amélioration de la performance institutionnelle, le renforcement du sens des responsabilités et la mobilisation collective autour des objectifs fixés.
La tenue de cette rencontre d’évaluation reflète l’engagement de la Direction Générale à mettre en œuvre une approche managériale moderne reposant sur la transparence, la valorisation des compétences humaines et l’amélioration continue, considérées comme des facteurs essentiels pour rehausser le niveau de performance et optimiser la qualité des services rendus.
À l’issue des travaux, les participants ont réaffirmé l’importance de poursuivre les efforts engagés et de renforcer davantage la coordination entre les différentes structures de l’Office. Ils ont également insisté sur la nécessité de mettre en œuvre les recommandations issues de cette rencontre afin de soutenir la démarche d’amélioration continue et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l’ONAAPH au cours des prochaines années.
